Espacios de trabajo
No todos los procesos exigen la misma profundidad.
Por eso trabajo con distintos espacios que pueden funcionar de manera puntual o articularse como parte de un recorrido más amplio.
Cada espacio responde a una necesidad distinta y puede integrarse con otros según el momento del proceso.
ESPACIOS
Estos espacios no funcionan como una secuencia fija, sino como distintos niveles de intervención que pueden combinarse según la necesidad de cada proceso.
DURACIÓN
2 a 3 horas
FORMATO
Virtual o presencial
LABS | Laboratorios de equipo.
Intervenciones de equipo diseñadas a medida, en las que se experimentan nuevas maneras de conversar, decidir, coordinar acciones y vincularse en el trabajo.
No son talleres tradicionales, sino experiencias que involucran cuerpo, emoción y lenguaje para que el aprendizaje no quede solo en las ideas.
Al terminar, el equipo no solo se lleva aprendizajes: empieza a contar con más capacidad para:
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Tener conversaciones más efectivas.
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Construir acuerdos con más claridad.
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Indagar mejor antes de decidir.
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Coordinar acciones con más claridad.
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Reconocer cómo el cuerpo y las emociones influyen en situaciones de tensión.
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Fortalecer sus vínculos de trabajo.
DURACION
90 a 120 minutos
FORMATO
Virtual o presencial
Sparring
Espacio de entrenamiento, individual o en equipo, basado en casos reales o escenarios simulados para desarrollar liderazgo y entrenar la toma de decisiones frente a situaciones desafiantes.
A partir de situaciones concretas, el Sparring permite explorar hipótesis de resolución y poner en práctica distintas maneras de leer, decidir y actuar frente a desafíos que pueden aparecer en el trabajo cotidiano.
A diferencia del Mentoring, donde acompaño desde mi experiencia como líder, el Sparring pone el foco en la práctica: entrenar habilidades, contrastar opciones y ensayar respuestas posibles.
Funciona especialmente bien después de los LABS, cuando el objetivo es profundizar el desarrollo de habilidades y abrir procesos más amplios de transformación.
DURACION
75 a 90 minutos
DURACION
Virtual o presencial
Mentoring
Espacio individual o con equipos reducidos para acompañar decisiones reales desde la experiencia, con una mirada externa que aporte perspectiva, creatividad y preguntas que ayuden a pensar mejor.
A diferencia del Sparring, donde se entrenan respuestas sobre casos reales o escenarios simulados, en el Mentoring se trabaja sobre la realidad: decisiones que no pueden esperar y situaciones que necesitan ser pensadas con más claridad.
Es un espacio especialmente valioso cuando hace falta tomar distancia de la situación, abrir opciones y sostener decisiones con mayor solidez.
Puede funcionar como seguimiento de un proceso de coaching individual o como intervención puntual, incluso en formato ONE SHOT.
DURACION
75 minutos
6 a 10 sesiones
FORMATO
Virtual o presencial
Coaching individual
El coaching individual va a fondo: no se limita a ajustar acciones o buscar resultados, sino que revisa desde qué lugar una persona interpreta lo que vive y cómo eso moldea sus elecciones, sus relaciones y su forma de actuar.
Aborda patrones de conducta y trabaja con las conversaciones desde una mirada que integra lenguaje, cuerpo y emociones.
Eso permite desarrollar mayor autoconocimiento, más efectividad en el liderazgo y nuevas formas de vincularse y responder a la realidad.
Herramientas de evaluación y seguimiento
Modelos de evaluación que permiten acompañar procesos de liderazgo y desarrollo de equipos con mayor claridad, foco y sustento.
Trabajo con herramientas que ayudan a hacer visible el punto de partida, orientar mejor los procesos y contar con datos más concretos sobre su evolución.
Estas herramientas permiten obtener datos concretos sobre procesos de desarrollo vinculados al liderazgo, las conversaciones, la coordinación y la efectividad en los vínculos de trabajo.
LCP | Leadership Circle Profile
Evaluación de liderazgo con enfoque sistémico y conductual, que se utiliza antes de iniciar procesos de coaching individual. Aporta métricas de liderazgo, ayuda a planificar el proceso y ofrece una base más clara para orientar el trabajo y hacer visible la evolución del líder.
CLA | Collective Leadership Assessment
Evaluación orientada a equipos, similar al LCP, que se utiliza antes de iniciar procesos de trabajo grupal. Permite relevar dinámicas, patrones y oportunidades de desarrollo colectivo, y aporta una mirada más estructurada para planificar la intervención.
PULSE
Herramienta de seguimiento para procesos de coaching individual, orientada a acompañar el recorrido y aumentar su efectividad a lo largo del tiempo.
Como se integra un proceso de transformación:
No todos los procesos incluyen las mismas instancias, pero esta secuencia permite ver cómo pueden integrarse evaluaciones, espacios de trabajo y seguimiento dentro de un mismo recorrido.
